关于我们
产品中心
新闻动态
客户留言
产品视频
服务承诺
人力资源
联系我们
 
LED行业资讯        您当前的位置:首页 > 客户留言  

一张表格干掉了一名HR经理

时间:2018-10-04 05:26:53  来源:本站  作者:
公司

  导语:对于入职表、离职表,无论是不是做HR的,相信所有的职场人士都不陌生,上网找度娘一搜一大把,有不计其数的表单模板供大家借鉴与使用。但表中为什么要包含某些内容,哪些是必填项,哪些是选填项,估计很多HR们也许难以说清,下面给伙伴们看一个案例。

  【1】案例:张某2015年2月入职一家IT公司工作,2016年3月趁招聘的黄金季节,张某跳槽到一家广告公司,由于公司管理不规范,张某离职时只是和上司口头说了就离职了,也未办任何手续。张某到新公司5个月后因受不了经常加班,就又回到IT公司工作,第二次入职时也未重新填写入职登记表,也未签署劳动合同。4个月后,张某因工作和上司发生了激烈的冲突,并发生了口角,公司以此为由将其辞退,给予其半个月的经济补偿金。但张某多次向IT公司表示解除劳动关的补偿金应为2个月的工资、IT公司不同意支付。因此,双方进行了劳动诉讼。

  【2】双方争议:张某认为,其在IT公司的工作年限超过一年半,依照法律规定,解除劳动关系补偿金应为两个月的工资。IT公司则认为,袁某第一次入职的工作年限不应计在二次入职的工作年限之中,因此,经济补偿金应为半个月的工资。

  【3】审理结果:仲裁机关认为,IT公司虽然主张张某曾经离职一次,第二次在岗期间未满6个月,但是IT公可并无相关的证据予以证明,因此采信张某的主张,即其工作年限超过一年半,支持了两个月工资的解除劳动关系补偿金.

  【4】后续问题:上述案例结果出来后,大家看到,本案核心点在离职表和第二次重新入职的入职表,可由于该公司的人力资源管理不规范,员工离职完全是口头说一声就走了,人力资源部未想着如何来完善相关手续,结果导致本不应该赔付的费用却就这样被赔付了,最后,人力资源部负责人在老板的怒火中以离职的结局收场了。

  好了,今天这个知识看上去简单,但非常实用,希望在HR职场的伙伴们,一定要学会风险防范意识,学会规范和完善你所负责的职责范围内相关手续,千万不要犯此类低级错误,不然,你在HR领域的结局好不到哪里去。

Copyright © www.g22.com Inc. All rights reserved 版权所有:优乐娱乐 沪ICP备07029879号
友情链接: