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人力资源开发是建设“示范区”的重要抓手

时间:2018-09-14 20:00:50  来源:本站  作者:
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  人力资源的开发,是一种活的积累的资本,具有反复开发性与不断增值性,是一个地方达成发展目标的必由路径和必要条件。

  习总书记在对毕节试验区重要指示中嘱咐毕节,要着力做好“人力资源开发”。

  这是从毕节人多地少基本市情出发,将人口大市转变为人力资源大市的科学安排,是毕节试验区践行建设“贯彻新发展理念示范区”新使命的重要抓手。

  毕节试验区30年来的发展历程证明,本土人力资源,是毕节试验区展现“深化改革、锐意进取、埋头苦干、同心攻坚”风采,取得巨大成就的绝对主力。一批批普通干部群众,不断成长为专家能人,成长为创新发展的骨干;一批批“两手空空”的劳动者,成长为掌握职业技术、实用技术的行家里手,谱写了毕节试验区人决战贫困、改变命运的精彩篇章。

  我们在第一个百年目标即将实现,第二个百年目标“扑面而来”的今天,面对建设“贯彻新发展理念示范区”的新使命,加大人力资源开发力度,提高人力资源开发水平,最大限度激活人这个最活跃的因素,是关键时期的关键举措,具有重大实操意义和战略意义。

  有学者认为,人力资源开发是“决定发展和改善组织中人力资源最佳方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与领导等行为,有计划地改进绩效和人员生产力,以同时达成组织与个人目标的作法”。

  我们应该清楚,人力资源是人的体力、智力、知识、技术、能力、经验、信息、健康、关系的综合体现,要靠不断投资,通过教育、培训、影响和自我学习努力,才能积累起来,形成助推发展的强大力量。过程中,要注重个体差异性,根据性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等,研究差异性,找出规律性,针对性制定不同的开发对策,通过良好的管理、政策、制度与技术方法使其自觉地运用与发挥,做到“精准开发”。

  我们也应该明白,坚持以人民为中心的发展,必然伴随高效的人力资源开发;注重优质发展,也必然伴随高水平的人力资源开发;而人的发展、产业的发展、社会的发展,也必定伴随着可持续的人力资源开发。

  总之,我们要提高政治站位,竭尽全力抓好“人力资源开发”这个系统性工程,通过顶层设计,建立健全盘活、做强人力资源的激励机制,采取目标拉动、政策制度推动、教育启动、信息催动、榜样引动等举措,使人力资源持续释放发展红利。

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